相同點(diǎn)是，銷售能力強(qiáng)的，肯定會(huì)賺的錢多。不同點(diǎn)是，賺錢能力強(qiáng)的，不一定是在干銷售，也可能干其他工作。
技術(shù)更多是發(fā)揮個(gè)人能力。個(gè)人能力再大，創(chuàng)造的效益也是有限的。工資基本是固定的，撐不著餓不死。能力好一些，也只是拿固定的稍高的工資。所以看你性格是什么樣的。如果比較開(kāi)朗，愿意和人打交道，你適合做銷售。
還是干技術(shù)比較好，雖然技術(shù)來(lái)錢慢，但是有一技在身就什么都不怕。也為將來(lái)奠定基礎(chǔ)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是越積累越豐富技術(shù)好，自然將來(lái)找工作也不難，即使跳槽也很容。合適的工作?；蛘哒f(shuō)技術(shù)在自己的身上積累越豐富，你就越值錢，但。
1、職場(chǎng)中工資比薪資更重要，比如個(gè)人職業(yè)發(fā)展、技能提升、經(jīng)驗(yàn)積累等等。首先，你應(yīng)該學(xué)習(xí)技能和經(jīng)驗(yàn)，提高你做好工作的技能和能力。其次是人際關(guān)系的處理。社會(huì)上有各種各樣的人。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何變得圓滑和多才多藝。
2、對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，銷售比技術(shù)更好上手，也更考驗(yàn)?zāi)愕纳缃荒芰Α?/p>
3、一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，從事銷售和從事技術(shù)兩種不同的工作，可能工資的差距會(huì)達(dá)到數(shù)倍之遠(yuǎn)。對(duì)于初出校門的人來(lái)說(shuō)，不無(wú)一種極端的誘惑力。剛畢業(yè)的年青人，當(dāng)然會(huì)果斷的選擇技術(shù)之路。
4、做技術(shù)好像有點(diǎn)屈才了，有技術(shù)再做銷售更容易成功。如果你是沉穩(wěn)內(nèi)向性的，做銷售有點(diǎn)不適合，還是做技術(shù)更結(jié)合實(shí)際。
應(yīng)該說(shuō)少數(shù)銷售員賺多，技術(shù)員做的是安穩(wěn)收入穩(wěn)定，我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)年齡超過(guò)40歲的銷售員，但是60歲退休的技術(shù)員隨便找找一大把。
這個(gè)現(xiàn)象的本質(zhì)就是這個(gè)世界存在不平衡，物資的擁有和交流的不平衡，80%的資源控制在20%的人手上，這些人是什么人？商人。所以交易才成為這個(gè)世界的主題。
都很賺錢，關(guān)鍵是看擅長(zhǎng)那個(gè)。銷售工作相對(duì)門檻較低，進(jìn)門快，但要做好，需要付出很多努力。技術(shù)工作入門比較難，但一旦入門以后相比較銷售工作壓力會(huì)小些。當(dāng)然不管什么工作，只要想做好，都是要付出的。
職場(chǎng)中工資比薪資更重要，比如個(gè)人職業(yè)發(fā)展、技能提升、經(jīng)驗(yàn)積累等等。首先，你應(yīng)該學(xué)習(xí)技能和經(jīng)驗(yàn)，提高你做好工作的技能和能力。其次是人際關(guān)系的處理。社會(huì)上有各種各樣的人。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何變得圓滑和多才多藝。
銷售崗位的基本工資比技術(shù)崗位的基本工資要低，但是銷售崗位的收入主要是考業(yè)績(jī)和提成，如果做的好，銷售的工資肯定是超過(guò)技術(shù)的工資的。
公司生存靠的就是業(yè)務(wù)創(chuàng)造的利潤(rùn)；因?yàn)闃I(yè)務(wù)的基本工資低沒(méi)打到這個(gè)數(shù)還倒扣工資。因此，業(yè)務(wù)員面對(duì)的壓力大，想要工資多，他就得拼命去跑市場(chǎng)，更辛苦。而技術(shù)員就相對(duì)單純點(diǎn)，有技術(shù)，工資就不會(huì)低到哪去。
除非一個(gè)技術(shù)工人有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)生產(chǎn)，或者是研發(fā)出能降低成本的新產(chǎn)品，否則很難成為拿高薪的人。更不用說(shuō)一個(gè)剛學(xué)會(huì)擰螺絲的技術(shù)工人。對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，銷售比技術(shù)更好上手，也更考驗(yàn)?zāi)愕纳缃荒芰Α?/p>
由于銷售工作的特性，其薪資結(jié)構(gòu)異于其他職位。前者以提成為主，業(yè)績(jī)是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤(rùn)的百分比，外加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；后者以固定薪資為主。但是，對(duì)于優(yōu)秀的銷售人員來(lái)說(shuō)，綜合收入平均下來(lái)，可能是比較高的。
不能這么理解，技術(shù)工收入是穩(wěn)定的。銷售的靠業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)不好就沒(méi)有工資，只能領(lǐng)底薪了。現(xiàn)在流傳一句話，不管是技術(shù)工還是銷售，都有效果，叫做“業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)”。
職場(chǎng)中工資比薪資更重要，比如個(gè)人職業(yè)發(fā)展、技能提升、經(jīng)驗(yàn)積累等等。首先，你應(yīng)該學(xué)習(xí)技能和經(jīng)驗(yàn)，提高你做好工作的技能和能力。其次是人際關(guān)系的處理。社會(huì)上有各種各樣的人。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何變得圓滑和多才多藝。
但是，全中國(guó)目前就有這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是銷售人員的貢獻(xiàn)比技術(shù)人員要大，干銷售的比干技術(shù)的吃香，這是眾多企業(yè)的一個(gè)共識(shí)，銷售人員的工資薪水往往要高出技術(shù)人員好幾倍。
對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，銷售比技術(shù)更好上手，也更考驗(yàn)?zāi)愕纳缃荒芰Α?/p>
能力也分很多種。做銷售賺錢的他的銷售能力就比較強(qiáng)，做技術(shù)賺錢的他的技術(shù)能力就比較強(qiáng)。各有所長(zhǎng)，各有所短，有的人擅長(zhǎng)交際，有的人擅長(zhǎng)思考。所以不同的行業(yè)并不能直接作比較，只能說(shuō)各有各的厲害。
