1、URL中能含有關鍵詞最好，英文比較合適，如SEO，中文一般不做這個優(yōu)化。文章頁URL，可以在欄目頁URL后再加一級(樹形結構)，也可以直接是域名后一級(扁平式)。
2、其中網站架構分析包括：剔除網站架構不友好設計、盡量使用樹狀目錄結構、網站導航與鏈接優(yōu)化。關鍵詞布局SEO不僅僅只讓網站首頁在搜索引擎有好的排名，更為重要的是讓網站的每個頁面都帶來一定流量。
3、SEO網站結構優(yōu)化通常包括以下方面 ：邏輯結構：建立良好的邏輯結構，要求網站有清晰的分類和層次結構，并且每個頁面都有唯一的URL地址，避免重復或者無效的網頁路由。
4、關鍵詞分析是所有SEO必須掌握的一門功課，大型網站雖然有海量的數據，但是每個頁面都需要進行關鍵詞分析，除了SEO之外，策劃、編輯也需要具備一定的關鍵詞分析能力。
5、網站的結構構件 站點優(yōu)化首先需要對站點進行定位，確定該站點的目標用戶群體，以及希望通過哪些搜索引擎吸引用戶訪問等，這些都需要優(yōu)先考慮。
6、關鍵詞分析（也叫關鍵詞定位）這是進行SEO優(yōu)化最重要的一環(huán)，關鍵詞分析包括：關鍵詞關注量分析、競爭對手分析、關鍵詞與網站相關性分析、關鍵詞布置、關鍵詞排名預測。
四。鏈接提交可以在百度站長平臺、360站長平臺、搜狗站長平臺提交到網站XML地圖。 XML網站地圖，也叫sitemap，是這個網站所有鏈接都需要被蜘蛛抓取的頁面。 除了sitemap，還可以在百度站長平臺或者360站長平臺手動提交日輸出的新鏈接。
關鍵詞，把行業(yè)有指數的或行業(yè)相關重點要優(yōu)化的詞填入。描述標簽，用一段70字左右的短文對網站做一個詳細的介紹。短文中盡量把關鍵詞融入其中，企業(yè)站也可把自己的聯(lián)系方式填入其中。
減少使用搜索引擎不識別的內容 盡量不使用的情況：大面積Flash、頁面跳轉、框架結構。利用301重定向，Canonical標簽方式集中主url權重。
二是網站內部的鏈接結構，盡量改變原來的圖像鏈接和flash鏈接，使用純文本鏈接，并定義全局統(tǒng)一鏈接位置。三是每個頁面包含有關鍵字并保持一定的頻率。四是每個頁面都加上一個h1標記，二個到三個h2標記等。
優(yōu)化URL： URL的長度、結構和可讀性等都會影響用戶的訪問體驗和搜索引擎的爬取效果，所以需要進行優(yōu)化。網站速度： 確保網站加載速度快，用戶才能更好地瀏覽網頁內容，同時搜索引擎也更喜歡快速加載的網站。
友鏈專員主要是為網站交換合適的友情鏈接，相當于是在別人的網站引蜘蛛，有利于蜘蛛抓取網站。其次，被收錄的頁面，至少得保證是有效頁面。有效頁面的前提建議在關鍵詞布局以及站內優(yōu)化這一環(huán)節(jié)。
SEO 團隊=SEO 工程師+友鏈專員+關鍵詞挖掘專員+編輯專員+數據分析師 主要由 5 種角色組成。這里主要說的是普適版的 SEO 團隊組成。因為，不同的網站會導致 SEO 團隊的架構有些差別。
網絡營銷團隊的招聘 看到這大家也都心理有譜自己團隊應該有哪些人了，那么如何才能招聘到適合于自己團隊的人才呢？我說一下我面試時候的技巧。
團隊職能分配SEO團隊一般由三至四人組成，一部分人負責外鏈建設，一部分人負責內鏈建設，大家一起分工合作完成。
團隊中定期制定工作目標和計劃是很有必要的，大目標很容易讓人迷失方向，但通過制定小目標和小計劃來達到大目標。每完成一個小目標，相信隊員們都會產生成就感，這樣更有利于激發(fā)隊員的工作熱情。
短信推廣。知信推廣，好處是一般接收者都能看得到。不象郵件，很多人可能不打開就丟到垃圾桶去了。但短信推廣的缺點是信息內容有限，一般短信推廣會與郵件推廣和電話推廣配合使用比較好。電話推廣。
：Seo經理 負責公司seo統(tǒng)籌及管理，具體的工作要求包括：制定好網站推廣計劃、網站的結構、內容建設策略、外鏈建設策略、SEO團隊培訓、競爭對手分析等。
網絡營銷團隊的成員數量是不固定的，一般根據團隊的工作需求量來招聘，主要由這幾個職位組成：網絡營銷運營專員、網絡營銷經理、SEO專員、網站推廣專員、網站編輯員、網絡營銷文案策劃、網站程序員。
