在選擇真正具有SEO技術(shù)的人員時(shí)，技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)至關(guān)重要的考量因素。一個(gè)優(yōu)秀的SEO人員應(yīng)該具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)實(shí)際情況提出有效的優(yōu)化方案，并且能夠快速有效地執(zhí)行。
首先，要選擇具有SEO實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人員，可以通過查看其過往工作經(jīng)歷和項(xiàng)目案例來評估。了解其參與過的項(xiàng)目范圍、優(yōu)化策略和最終效果，可以更好地判斷其實(shí)戰(zhàn)能力。此外，可以要求候選人提供相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)和關(guān)鍵詞排名等證明，以驗(yàn)證其實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
其次，可以通過面試和技術(shù)測試來考察候選人的SEO技術(shù)水平。在面試中可以深入探討候選人對于搜索引擎算法的理解、優(yōu)化方法和策略等方面的知識，通過候選人的回答可以初步了解其技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)，可以設(shè)計(jì)一些實(shí)際案例或技術(shù)測試題，考察候選人的操作技能和解決問題的能力。
最后，可以邀請候選人進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作演示，觀察其實(shí)際操作能力和效果。通過實(shí)際操作演示可以更直觀地了解候選人的工作方式、思維邏輯和處理問題的能力，從而更全面地評估其SEO技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
總之，選擇真正具有SEO技術(shù)的人員，技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)至關(guān)重要的考量因素。通過查看其實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、面試和技術(shù)測試、實(shí)戰(zhàn)操作演示等多方面評估，可以更準(zhǔn)確地選擇到具有優(yōu)秀SEO技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才。
