1、標(biāo)準(zhǔn)一：流量增長(zhǎng)量化 網(wǎng)站通過(guò)SEO優(yōu)化，在一段時(shí)間之后一般來(lái)說(shuō)會(huì)為網(wǎng)站帶來(lái)一定的流量，而這流量就是一種考核標(biāo)準(zhǔn)，原則上，流量會(huì)隨著網(wǎng)站的優(yōu)化，除偶爾會(huì)出現(xiàn)反復(fù)之外，大致的趨勢(shì)是不斷上升的。
2、重視企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容排版細(xì)節(jié)。這是很多企業(yè)站點(diǎn)目前存在的非常重要的問(wèn)題，不注重排版細(xì)節(jié)，尤其是字體大小非常凌亂、圖片直接使用一些昏暗的相機(jī)拍攝的原圖，在文字方面出現(xiàn)很多錯(cuò)別字等情況。
3、自然搜索流量 毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)站的自然搜索流量是SEO的本質(zhì)，也是我們考核的主要參考指標(biāo)，定期審查你的流量可以有效的調(diào)整SEO策略。
4、SEO團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，可以從以下方面考核。原創(chuàng)文章發(fā)布數(shù)量。網(wǎng)站排名變化情況。網(wǎng)站整體流量變化情況。網(wǎng)站站外推廣評(píng)估考核。轉(zhuǎn)化率情況考核。
一個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時(shí)間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時(shí)間的的增加與減少，都看似比較好的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
具體的配置如下：網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一名。當(dāng)然，如果你嫌這個(gè)名頭太大你也可以叫網(wǎng)絡(luò)部門經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)部門主管，總之要有一個(gè)負(fù)責(zé)的人，這是最基本的。他主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)大方向的把握，團(tuán)隊(duì)成員工作的考核和團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)等工作。
爬蟲捕捉效果 眾所周知，百度的加入需要蜘蛛來(lái)捕捉，那么網(wǎng)頁(yè)如何加入或者捕捉率如何提高呢？創(chuàng)建頁(yè)面后，將站點(diǎn)地圖文件提交給搜索引擎。
KPI ( Key Performance Indicator， 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))用于衡量工作的效果，又稱主要績(jī)效指標(biāo)、重要績(jī)效指標(biāo)或績(jī)效評(píng)核指標(biāo)等，是衡量-項(xiàng)管理 工作成效的最重要指標(biāo)，是一項(xiàng)數(shù)據(jù)化管理工具必須客觀、可衡量的績(jī)效指標(biāo)。
自然搜索流量 毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)站的自然搜索流量是SEO的本質(zhì)，也是我們考核的主要參考指標(biāo)，定期審查你的流量可以有效的調(diào)整SEO策略。
一個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時(shí)間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時(shí)間的的增加與減少，都看似比較好的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
我們通常去搜索引擎的網(wǎng)站管理員那里監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)。因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)不是長(zhǎng)期存儲(chǔ)的，所以我們需要定期備份它們作為參考數(shù)據(jù)。搜索引擎優(yōu)化指數(shù)歷史數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖 百度可以自定義您從索引數(shù)據(jù)庫(kù)中收集的url索引數(shù)據(jù)。
需要分階段進(jìn)行考核，主要看排名，點(diǎn)擊，咨詢?nèi)齻€(gè)方便 新網(wǎng)站1-3個(gè)月的時(shí)間做排名，看看是否能把主關(guān)鍵詞做到首頁(yè)。這是階段一。
KPI ( Key Performance Indicator， 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))用于衡量工作的效果，又稱主要績(jī)效指標(biāo)、重要績(jī)效指標(biāo)或績(jī)效評(píng)核指標(biāo)等，是衡量-項(xiàng)管理 工作成效的最重要指標(biāo)，是一項(xiàng)數(shù)據(jù)化管理工具必須客觀、可衡量的績(jī)效指標(biāo)。
毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)站的自然搜索流量是SEO的本質(zhì)，也是我們考核的主要參考指標(biāo)，定期審查你的流量可以有效的調(diào)整SEO策略。
網(wǎng)站的seo相關(guān)指標(biāo)包括以下幾個(gè)方面：搜索引擎優(yōu)化（SEO）排名：這是最常用的指標(biāo)之一，它可以告訴你的網(wǎng)站在搜索引擎上的排名情況。流量：流量是網(wǎng)站最基本的指標(biāo)之一，它可以反映出網(wǎng)站的受歡迎程度和受眾面。
SEO團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，可以從以下方面考核。原創(chuàng)文章發(fā)布數(shù)量。網(wǎng)站排名變化情況。網(wǎng)站整體流量變化情況。網(wǎng)站站外推廣評(píng)估考核。轉(zhuǎn)化率情況考核。
一個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時(shí)間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時(shí)間的的增加與減少，都看似比較好的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
方案一： 沒(méi)有提成 方案結(jié)果：工作隨便，毫無(wú)戰(zhàn)斗力，反正等著跳槽吧。方案二： 按數(shù)量提成 這個(gè)方案不錯(cuò)，應(yīng)該是目前大多數(shù)公司，按勞分配，外鏈多發(fā)多給，少發(fā)少給。
其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最大的動(dòng)力應(yīng)該就是工資待遇了，工資結(jié)構(gòu)采用底薪加提成的形式，根據(jù)員工的能力去考核工資。在一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)的效績(jī)考核中，必須要先考慮好這個(gè)問(wèn)題，怎么去計(jì)算提成，底薪應(yīng)該多少合適。
(一)績(jī)效考核單元 我覺得，要想績(jī)效考核落地，可以按照“一二三四”這樣的思路進(jìn)行操作：一是做好一個(gè)定位，二是打好兩個(gè)基礎(chǔ)，三是提供三個(gè)保證，四是重視四大步驟。
網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率：可以考核網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門的網(wǎng)站訪問(wèn)量、頁(yè)面瀏覽量、網(wǎng)站停留時(shí)間、用戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)?？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)站分析工具來(lái)收集數(shù)據(jù)，并對(duì)比前后數(shù)據(jù)變化情況。
可以大致分幾塊吧~~工作的量化，工作的效果，帶來(lái)的效益。
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門的績(jī)效考核可以采取這樣，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)是第一位的。網(wǎng)絡(luò)推廣專員考察的是外鏈的多少 網(wǎng)絡(luò)編輯責(zé)主要考核的是網(wǎng)站的點(diǎn)擊量和及時(shí)更新等內(nèi)容 網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)員考核的是電話訪問(wèn)量和成交量。
(一)績(jī)效考核單元 我覺得，要想績(jī)效考核落地，可以按照“一二三四”這樣的思路進(jìn)行操作：一是做好一個(gè)定位，二是打好兩個(gè)基礎(chǔ)，三是提供三個(gè)保證，四是重視四大步驟。
互聯(lián)網(wǎng)部?jī)?nèi)部實(shí)行月度考核，以季度為單位匯總生成員工個(gè)人季度績(jī)效考核呈報(bào)公司，進(jìn)行績(jī)效工資發(fā)放。月度考核一般在次月前5日由部門組織員工完成自評(píng)和主管評(píng)定，并將考核成績(jī)通知員工本人，達(dá)到表?yè)P(yáng)或警示作用。
那么相信大家都會(huì)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司如何進(jìn)行績(jī)效考核有非常大的興趣，首先就是需要了解到公司的員工，明確目標(biāo)和聚集重點(diǎn)，其次就是會(huì)通過(guò)進(jìn)行績(jī)效考核來(lái)評(píng)判一個(gè)員工是否合格。
